岗位职责 1、业务主管职位； 2、参与公司招聘规划和人员编制预算； 3、负责拟定公司招聘方案； 4、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求； 5、负责招聘渠道的建立、开发及评估； 6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 7、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 8、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施； 9、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容； 10、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材； 11、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务； 12、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。 任职资格 1、25-35岁，本科学历，人力资源管理专业； 2、1年以上招聘工作经验,2年以上企业培训工作经历，3年以上培训管理经验； 3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验； 3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先； 4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。 联系方式 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护